Performans Değerlendirme Sistemi
Yılda bir doldurulan formlar yerine her ay kendiliğinden oluşan skor. Nord Shift performans değerlendirme sistemi; PDKS, görev ve yetkinlik modüllerinden akan veriyle devamlılık, dakiklik, mola uyumu, görev tamamlama ve yetkinlik bileşenlerini ağırlıklandırıp 0-100 arası genel skor ve not üretir. Onaylı izin günleri devamsızlık sayılmaz; çalışan kendi skor kartını ve mağaza içi sırasını mobilde izler.
Neler sunar?
Beş bileşenli otomatik skor
Devamlılık, dakiklik, mola uyumu, görev tamamlama ve yetkinlik testi sonuçları ağırlıklı ortalamayla birleşir; her bileşenin detayı personel kartında açılır.
İzin-farkındalıklı hesap
Onaylı izin günleri planlı günden düşülür, izinli gündeki görevler sayılmaz; sonuçlanmamış görevler skoru etkilemez.
Liderlik tablosu ve oyunlaştırma
Mağaza içi sıralama, 30 gün dakiklik serisi gibi rozetler ve kişisel ilerleme paneli; ayrılan personel tablodan otomatik düşer.
Nasıl çalışır?
Modülleri kullanın
PDKS, görev ve yetkinlik verisi biriktikçe skor hesaplanır; ek veri girişi gerekmez.
Aylık skoru inceleyin
Dönem seçin; mağaza bazlı skorlar, not dağılımı ve bileşen kırılımını görün, gerekirse yeniden hesaplatın.
Geri bildirim verin
Düşük bileşeni olan çalışanla somut veri üzerinden konuşun; gelişimi sonraki aylarda izleyin.
Kazanımlar
Objektif ve savunulabilir
Skor yöneticinin izlenimine değil giriş-çıkış, görev ve test kayıtlarına dayanır.
Mağazalar arası kıyas
Şube skorları aynı ölçekte; hangi mağazanın hangi bileşende geri kaldığı anında görünür.
Motivasyon
Çalışan sırasını ve rozetlerini uygulamada görür; dakiklik serisi ve görev tamamlama teşvik edilir.
Kağıt mı, Excel mi, Yazılım mı?
Kağıt & defter
Küçük ve sabit düzenli ekiplerde işler; ancak kayıtlar beyana dayalıdır, arşiv büyüdükçe erişilmez hale gelir.
Excel
Esnektir ve ücretsizdir — hazır şablonlarımızla başlayabilirsiniz; fakat veri elle girilir, çok şubede sürüm karmaşası kaçınılmazdır.
Nord Shift
Veri, konum doğrulamalı kayıtlardan otomatik akar; 10 personele kadar ücretsizdir. Ayrıntılı karşılaştırmayı okuyun.
Sıkça Sorulan Sorular
Performans skoru neye göre hesaplanıyor?
Devamlılık, dakiklik, mola uyumu, görev tamamlama ve yetkinlik bileşenleri sabit ağırlıklarla birleştirilir. Veri olmayan bileşen hesaba katılmaz; genel skor 0-100 arasında olup bir nota çevrilir.
İzinli günler performansı düşürür mü?
Hayır. Onaylı izin günleri planlı günlerden düşülür ve o günlerdeki görevler 'yapılmadı' sayılmaz. Sadece plansız devamsızlık ve geç kalmalar skoru etkiler.
Çalışan kendi skorunu görebilir mi?
Evet. Mobil uygulamadaki skor kartında genel puan, bileşen kırılımı, mağaza içi sırası, dakiklik serisi ve kazanılan rozetler görünür.
Yıllık performans görüşmesi yerine geçer mi?
Aylık skor, görüşmenin veri temelini oluşturur. Hedef ve gelişim planı gibi nitel değerlendirmeler için şablonlar sayfamızdaki performans formlarını kullanabilirsiniz.
İlgili Kaynaklar
Performans Değerlendirme Sistemi özelliğini ücretsiz deneyin
10 personele kadar ücretsiz; kurulum ortalama 10 dakika sürer.