Çalışanın Mola Hakkı: İş Kanunu'na Göre Ara Dinlenme Süreleri
Günde kaç dakika mola zorunlu? İş Kanunu m.68'e göre ara dinlenme süreleri, molanın mesaiden sayılıp sayılmayacağı ve mola yönetiminde işveren yükümlülükleri.
Devamını OkuVardiya yönetimi, personel takibi ve iş gücü yönetimi hakkında güncel yazılar.
Günde kaç dakika mola zorunlu? İş Kanunu m.68'e göre ara dinlenme süreleri, molanın mesaiden sayılıp sayılmayacağı ve mola yönetiminde işveren yükümlülükleri.
Devamını Okuİşten ayrılış bildirgesindeki SGK çıkış kodları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşını doğrudan etkiler. En sık kullanılan kodlar ve yanlış kod bildirmenin sonuçları.
Devamını OkuİK süreçlerinde KVKK: özlük dosyasında hangi veriler hangi şartla işlenir, açık rıza ne zaman gerekir, biyometrik veri ve PDKS konum verisi nasıl ele alınmalı?
Devamını OkuYeni personel işe alırken hangi belgeler toplanmalı? İşe giriş evrakları listesi, SGK bildirim süresi, özel durumlar ve özlük dosyası saklama yükümlülükleri bu rehberde.
Devamını OkuEtkili bir işe alım süreci nasıl kurulur? İş tanımı, ilan, yapılandırılmış mülakat, teklif, evraklar, SGK bildirimi, deneme süresi ve oryantasyon — uçtan uca rehber.
Devamını OkuPerformans değerlendirme sistemleri: KPI, OKR ve 360 derece yöntemleri, adım adım süreç tasarımı, sık yapılan hatalar ve performansa dayalı fesihte hukuki gereklilikler.
Devamını OkuÇalışan bağlılığı ile çalışan memnuniyeti arasındaki fark nedir? Bağlılığın işletmeye maliyeti, eNPS ile ölçüm ve vardiyalı ekiplerde bağlılığı artıran 7 pratik yöntem.
Devamını OkuMobbing (işyerinde psikolojik taciz) nedir, neler mobbing sayılmaz? Çalışanın hakları, TBK m.417 kapsamında işverenin koruma borcu ve mobbing karşısında izlenecek adımlar.
Devamını OkuParmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik PDKS sistemleri KVKK kapsamında özel nitelikli kişisel veri sayılır. İşletmenizi yasal riske sokmadan devam takibi yapmanın yolu: konum ve QR kod doğrulama.
Devamını OkuHaftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir. Fazla mesai hesaplama formülü, fazla sürelerle çalışma farkı, yıllık 270 saat sınırı ve dijital takibin önemi.
Devamını OkuEtkili vardiya planlaması çalışan memnuniyetini artırır, maliyetleri düşürür ve yasal uyumu sağlar. Vardiya çizelgesi oluşturmanın 7 adımı, sık yapılan hatalar ve dijital çözümler.
Devamını OkuPuantaj, çalışanların çalışma gün ve saatlerinin kaydıdır ve bordronun temelini oluşturur. Puantaj cetveli nasıl hazırlanır, hangi bilgileri içermeli ve neden dijitalleşmeli?
Devamını OkuDevamsızlık, işletmelerde verimlilik ve maliyet kaybının önemli nedenlerindendir. Devamsızlığın nedenleri, yasal boyutu ve dijital takip ile devamsızlığı azaltmanın 7 etkili yolu.
Devamını OkuPersonel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) nedir, nasıl çalışır ve işletmenize ne gibi avantajlar sağlar? GPS doğrulama, bordro entegrasyonu ve daha fazlası.
Devamını OkuPDKS programı seçerken dikkat etmeniz gereken 5 temel özellik: kullanılabilirlik, raporlama, entegrasyon, mobil erişim ve ölçeklenebilirlik.
Devamını Oku4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık izin, doğum izni, mazeret izni ve diğer tüm izin türleri hakkında kapsamlı rehber.
Devamını OkuGPS geofence ve QR kod doğrulaması ile sahte giriş-çıkışlara son verin. 200 metre hassasiyetinde konum kontrolü ve otomatik puantaj.
Devamını Oku