Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında tarafların birbirini ve işin uygunluğunu denediği süredir. İş Kanunu'na göre en çok 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) olabilir. Bu süre içinde taraflar bildirim süresine ve ihbar tazminatına gerek olmadan sözleşmeyi feshedebilir.
Deneme Süresi nedir?
Uygulamada nasıl işler?
Uygulamada deneme süresi iş sözleşmesine açıkça yazılır; yazılmamışsa deneme kaydı yok sayılır. Süre boyunca çalışan tüm yasal haklara sahiptir: ücret ödenir, SGK primi bildirilir, çalışılan süre kıdemden sayılır. Dönem sonunda yönetici, oryantasyon kontrol listesi ve performans gözlemlerine dayanarak değerlendirme formu doldurur; devam, uzatma (yasal sınır içinde) veya fesih kararı verilir. Fesih hâlinde bildirim süresi ve ihbar tazminatı gerekmez, ancak çalışılan günlerin ücreti ve varsa hakları ödenir.
Neden önemli?
Deneme süresi işe alım kararının son adımıdır ve yanlış işe alımın maliyetini sınırlar. Ancak sürenin şekli bir bekleme dönemi olarak geçirilmesi fırsatı boşa harcar; net hedefler, düzenli geri bildirim ve yazılı değerlendirme, kararın adil ve savunulabilir olmasını sağlar. Deneme süresi bitiş tarihlerinin sistemde takip edilmesi, değerlendirmenin unutulmasını önler.
Örnek senaryo
Yeni işe alınan bir satış danışmanının sözleşmesinde deneme süresi belirtilir. Sistem bitiş tarihinden önce mağaza müdürüne hatırlatma gönderir; müdür devam, dakiklik ve ürün bilgisi testi sonuçlarını gözden geçirerek deneme süresi değerlendirme formunu doldurur ve çalışanın devamına karar verir.
Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresinde SGK primi ödenir mi?
Evet. Deneme süresi iş ilişkisinin parçasıdır; çalışan ilk günden itibaren sigortalı bildirilir, ücret ve diğer hakları aynen uygulanır.
Deneme süresi uzatılabilir mi?
Deneme süresi yasal üst sınırı aşamaz; sınır içinde kalmak kaydıyla sözleşmede belirlenen süre uygulanır. Üst sınırı aşan uzatmalar geçersizdir.
İlgili Terimler
Bu süreçleri Nord Shift ile yönetin
Vardiya, PDKS, izin ve bordroyu tek platformda dijitalleştirin; 10 personele kadar ücretsiz.