Yıllık İzin Hakkı
Yıllık ücretli izin, Anayasa ile güvence altına alınmış dinlenme hakkının uygulamasıdır ve işçi bu haktan vazgeçemez. Bu rehberde kıdeme göre izin sürelerini, hak ediş şartlarını ve işveren yükümlülüklerini derledik.
Okumadan hesaplamak isterseniz
Bu rehberin hesaplama aracı ücretsizdir ve güncel parametrelerle çalışır.
Kıdeme Göre İzin Süreleri (İş Kanunu m.53)
İzne hak kazanmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Süreler asgaridir; sözleşmelerle artırılabilir.
| Kıdem | Asgari İzin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5. yıl dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar | En az 20 gün |
Yıllık ücretli izin süreleri
İzin Nasıl Kullandırılır?
Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren, izin dönemine ait ücreti izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Kullanılmayan İzinler Ne Olur?
Yıllık izin hakkı zamanaşımına uğramadan birikir; iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan izin günlerine ait ücret son ücret üzerinden işçiye (ölümde mirasçılarına) ödenir.
İzinlerin düzenli kullandırıldığının ispatı işverene aittir; imzalı izin defteri veya dijital izin kayıtları bu nedenle kritiktir.
İzin Takibini Dijitalleştirin
Bakiye hesabı, onay akışı ve kayıt yükümlülüğü — üçü birden Excel'de yönetilmeye çalışıldığında hata kaçınılmazdır. Nord Shift'te izin talepleri mobilden gelir, onaylar tek dokunuşla tamamlanır ve bakiyeler kıdeme göre otomatik izlenir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin parası hangi durumda ödenir?
İzin, çalışırken ücrete dönüştürülemez; ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Yıllık izinde başka işte çalışılabilir mi?
Hayır. İzin süresinde ücret karşılığı başka işte çalıştığı anlaşılan işçinin izin ücreti işverence geri alınabilir (m.58).
Yol izni nedir?
İznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talebi ve belgelemesi halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
İzin süresinde SGK primi ödenir mi?
Evet. Yıllık izin süresince iş ilişkisi devam ettiğinden ücret ve SGK primleri normal şekilde ödenir.
İlgili Kaynaklar
Bilgilendirme: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır ve genel kuralları özetler; bireysel durumlar farklılık gösterebilir. Bağlayıcı işlemler için mali müşavirinize veya iş hukuku uzmanınıza danışınız.
Şimdi hesaplayın
İK Check-up Aracı ücretsizdir; sonucu saniyeler içinde görürsünüz.