Yıllık İzin Hesaplama
İşe giriş tarihinize göre kıdem yılınızı, bu yılki yıllık izin hakkınızı (14/20/26 gün), toplam hak edilen ve kalan izin gününüzü hesaplayın (İş Kanunu m.53).
Bilgilendirme: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve 2026 (01.01.2026 – 30.06.2026 dönemi) parametrelerine göre tahmini sonuç üretir. Resmi ve bağlayıcı hesaplamalar için mali müşavirinize danışınız.
Yıllık İzin Rehberi
Hesabın arkasındaki kuralları, şartları ve örnekleri rehberde okuyun.
Nasıl hesaplanır?
İşe giriş tarihinden hesap tarihine kadar tamamlanan tam hizmet yılı (kıdem) bulunur. İlk yıl dolmadan izin hakkı doğmaz (bekleme süresi).
Kıdeme göre yıllık hak belirlenir: 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün, 6–14 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün.
Doğum tarihi girildiyse yaş kuralı uygulanır: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara her dönem en az 20 gün verilir.
Her tamamlanan yıl için o yıla ait hak toplanarak toplam hak ediş bulunur; kullanılan izin düşülerek kalan bakiye elde edilir.
Bir sonraki hak ediş tarihi, işe giriş tarihinin hesap tarihinden sonraki ilk yıldönümüdür.
Sıkça Sorulan Sorular
1 yılı dolmadan yıllık izin kullanılabilir mi?
Yasal olarak yıllık izin hakkı, işe başlangıçtan itibaren en az bir yıl çalışılmasıyla doğar. İşveren isterse avans izin verebilir; ancak bu bir zorunluluk değildir.
5. yılını dolduran çalışan 14 mü, 20 gün mü izin alır?
5 yıl dahil olmak üzere 1–5 yıl kıdemi olanlar 14 gün, 5 yıldan fazla (6. yıldan itibaren) ve 15 yıldan az kıdemi olanlar 20 gün izin hak eder. Yani 5. yıl tamamlandığında 14, 6. yıl tamamlandığında 20 gün hak edilir.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?
Hayır. Yıllık izin hakkı birikir; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerine ait ücret son ücret üzerinden ödenir.
İlgili Kaynaklar
Bu hesabı her ay elle yapmayın
Nord Shift puantajdan bordroya tüm kalemleri güncel parametrelerle otomatik hesaplar; 10 personele kadar ücretsiz.