Ara dinlenmesi, günlük çalışma süresine göre çalışanlara verilen zorunlu dinlenme süresidir. İş Kanunu'na göre 4 saate kadar 15 dakika, 4-7,5 saat arası 30 dakika, 7,5 saatin üzerinde 1 saat ara dinlenmesi verilir. Mola süreleri çalışma süresinden sayılmaz.
Mola (Ara Dinlenmesi) nedir?
Uygulamada nasıl işler?
Uygulamada mola, iş akışının izin verdiği saatlerde ve mümkünse aynı anda tüm ekibi boşaltmayacak şekilde planlanır. Yoğun hizmet veren işletmelerde (çağrı merkezi, restoran, mağaza) molalar slotlara bölünür: her çalışana belirli bir zaman aralığı atanır, böylece hat veya kasa hiç boş kalmaz. Dijital mola takibi, çalışanın mola başlangıç ve bitişini uygulamadan işaretlemesini sağlar; süre aşımı yöneticiye bildirilir ve günlük mola toplamı puantaja yansır.
Neden önemli?
Mola yönetimi hem çalışan sağlığı hem de verimlilik açısından önemlidir. Kullandırılmayan ara dinlenmesi uyum riski yaratır; plansız molalar ise hizmet kesintisine yol açar. Mola sürelerinin kayıt altında olması, çalışma süresi hesaplarının ve fazla mesainin doğru çıkmasını sağlar.
Örnek senaryo
Bir çağrı merkezinde 40 temsilci aynı vardiyada çalışır. Yönetici öğle molasını dört slota böler; her slota on kişi atanır. Temsilciler sırası geldiğinde uygulamadan molaya çıkar; sistem süreyi sayar, aşım olursa takım liderine bildirim gönderir ve hat doluluk oranı gün boyunca korunur.
Sıkça Sorulan Sorular
Mola süresi ücretli mi?
Ara dinlenmesi kural olarak çalışma süresinden sayılmaz; ancak çalışanın mola sırasında da işverenin emrinde fiilen çalışmaya devam etmesi gerekiyorsa bu süre çalışma süresinden kabul edilebilir. Uygulama işyeri düzenine göre yazılı olarak belirlenmelidir.
Mola kullanılmazsa ne olur?
Ara dinlenmesi yasal bir haktır; kullandırılmaması işveren açısından uyum riski doğurur ve çalışma süresi hesaplarını etkiler. Dijital kayıt, molanın kullandırıldığını belgelemeye yardımcı olur.
İlgili Terimler
Bu süreçleri Nord Shift ile yönetin
Vardiya, PDKS, izin ve bordroyu tek platformda dijitalleştirin; 10 personele kadar ücretsiz.