Doğum izni (analık izni), kadın çalışana doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta verilen ücretli izindir. Çoğul gebelikte öncesi süreye 2 hafta eklenir. İzin sonrası süt izni ve talep halinde kısmi/ücretsiz izin hakları da bulunur.
Doğum İzni nedir?
Yıllık İzin Takip ProgramıDoğum İzni sürecini Nord Shift ile dijital yönetin.Doğum ve Babalık İzni RehberiKonunun ayrıntılarını, kuralları ve örnekleri rehberde okuyun.
Uygulamada nasıl işler?
Uygulamada doğum izni, hekim raporuyla belirlenen tahmini doğum tarihine göre planlanır. Çalışan, sağlık durumu uygunsa ve hekim onaylarsa doğum öncesi iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilir. İzin süresince ücret işveren tarafından değil, SGK geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir; işveren isterse aradaki farkı tamamlayabilir. Doğum sonrasında günlük süt izni, talep hâlinde kısmi süreli çalışma ve ücretsiz izin seçenekleri devreye girer. Tüm bu dönemler puantaja ayrı kodlarla işlenir.
Neden önemli?
Doğum izni sürecinin doğru yönetimi hem çalışanın yasal haklarının korunması hem de işletmenin kadro planlaması için önemlidir. İzin tarihlerinin önceden bilinmesi, vardiya ve görev dağılımının buna göre yapılmasını sağlar. Raporların özlük dosyasında saklanması ve SGK bildirimlerinin doğru kodlarla yapılması, ödenek ve prim süreçlerinin sorunsuz ilerlemesini sağlar.
Örnek senaryo
Bir mağaza çalışanı hamilelik raporunu İK'ya iletir. İK ekibi tahmini doğum tarihine göre izin başlangıcını sisteme girer; vardiya planı bu tarihten itibaren çalışanı kadrodan düşer ve yerine geçici görevlendirme yapılır. Doğum sonrası süt izni günlük plan içinde ayrı bir kod olarak takip edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Doğum izninde maaşı kim öder?
Doğum izni süresince ücret, şartları sağlayan çalışana SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. İşveren isterse ödenek ile ücret arasındaki farkı tamamlayabilir; bu uygulama işyeri politikasına bağlıdır.
Babalık izni doğum izninden farklı mı?
Evet. Babalık izni, eşi doğum yapan erkek çalışana verilen kısa süreli ücretli mazeret iznidir; doğum izni ise kadın çalışana tanınan analık iznidir. Süreler ve koşullar için doğum ve babalık izni rehberine bakın.
İlgili Terimler
Bu süreçleri Nord Shift ile yönetin
Vardiya, PDKS, izin ve bordroyu tek platformda dijitalleştirin; 10 personele kadar ücretsiz.