İzin & Tazminat

İhbar Tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim (ihbar) sürelerine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. Süreler kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. Bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan çalışan bu süre kadar ücrete hak kazanır.

Özlük Dosyası Yönetimiİhbar Tazminatı sürecini Nord Shift ile dijital yönetin.İhbar Tazminatı Hesaplama AracıKıdeme göre ihbar süresini ve ihbar tazminatını hesaplayın.İhbar Tazminatı RehberiKonunun ayrıntılarını, kuralları ve örnekleri rehberde okuyun.

Uygulamada nasıl işler?

Uygulamada fesih kararı alındığında önce çalışanın kıdemine karşılık gelen bildirim süresi belirlenir. İşveren iki yoldan birini seçer: çalışanı bildirim süresi boyunca çalıştırır ve bu sürede günlük iş arama izni verir ya da süreyi beklemeden feshedip ihbar tazminatını peşin öder. Tazminat, bildirim süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir ve damga vergisi kesilir. Aynı kural, bildirim süresine uymadan istifa eden çalışan için de işverene karşı geçerlidir.

Neden önemli?

İhbar tazminatı, fesih sürecinin planlı ve belgeli yürütülmesini zorunlu kılar. Bildirim süresinin yanlış hesaplanması veya iş arama izninin kullandırılmaması uyuşmazlık nedenidir. Hizmet süresinin ve ücretin doğru kaydı, fesih bildiriminin yazılı yapılması ve SGK çıkış kodunun uygun seçilmesi süreci güvenceye alır.

Örnek senaryo

İşveren, bir çalışanın sözleşmesini sona erdirmeye karar verir ve bildirim süresini beklemek istemez. İK ekibi kıdeme göre süreyi belirler, bu süreye karşılık gelen brüt ücreti hesaplar ve ihbar tazminatını kesintileriyle birlikte son bordroda öder. Fesih bildirimi yazılı olarak teslim edilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymayan taraf öder: işveren süreyi vermeden feshederse çalışana, çalışan süreye uymadan ayrılırsa işverene ödenir. Haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar süresinde iş arama izni nedir?

Bildirim süresi boyunca çalıştırılan çalışana, ücretinden kesinti yapılmadan günlük belirli bir süre yeni iş arama izni verilmesi gerekir. İzin kullandırılmazsa karşılığı zamlı olarak ödenir.

Kıdem TazminatıBelirli koşullarda işten ayrılan çalışana kıdemine göre ödenen tazminat.İş Sözleşmesiİşçi ile işveren arasındaki çalışma koşullarını belirleyen sözleşme.Deneme SüresiTarafların uyumu denediği, sözleşme başındaki süre.