İzin & Tazminat

Kıdem Tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış bir işçinin iş sözleşmesi yasada belirtilen şekillerde sona erdiğinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi) ve haklı fesih gibi durumlarda hak kazanılır. Yıllık tutarı kıdem tavanı ile sınırlıdır.

Özlük Dosyası YönetimiKıdem Tazminatı sürecini Nord Shift ile dijital yönetin.Kıdem Tazminatı Hesaplama AracıÇalışma süresi ve brüt ücrete göre kıdem tazminatını hesaplayın.Kıdem Tazminatı RehberiKonunun ayrıntılarını, kuralları ve örnekleri rehberde okuyun.

Uygulamada nasıl işler?

Uygulamada kıdem tazminatı hesabı, çalışanın işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam hizmet süresi ile son brüt ücretine dayanır. Giydirilmiş ücret (yemek, yol gibi düzenli yan haklar dahil) esas alınır; her tam yıl için bir aylık tutar, artan süre için orantılı tutar hesaplanır ve kıdem tavanı uygulanır. Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir. Çıkış işlemi SGK'ya doğru çıkış koduyla bildirilir; kod, tazminat hakkının bulunup bulunmadığını da gösterir.

Neden önemli?

Kıdem tazminatı işverenin en büyük koşullu yükümlülüklerinden biridir; doğru hesaplanması hem çalışan hakkı hem de uyuşmazlık riski açısından kritiktir. Hizmet süresinin, ücret geçmişinin ve yan hakların eksiksiz kaydı hesabın doğruluğunu belirler. Dijital özlük ve bordro kayıtları, çıkış anında tüm verinin hazır olmasını sağlar.

Örnek senaryo

Birkaç yıldır çalışan bir personelin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli nedenle sona erdirilir. İK ekibi hizmet süresini ve son giydirilmiş brüt ücreti özlük kayıtlarından alır, tavanı kontrol eder ve tazminatı hesaplar. Tutar damga vergisi düşülerek ödenir; SGK çıkış kodu buna uygun seçilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatına hak kazanmaz. Haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi yasal istisnalar vardır.

Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Son brüt ücret üzerinden, düzenli ve süreklilik arz eden yan haklar eklenerek (giydirilmiş ücret) hesaplanır. Hesaba esas tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavan dönemsel olarak güncellenir.

İhbar TazminatıBildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte ödenen tazminat.İş Sözleşmesiİşçi ile işveren arasındaki çalışma koşullarını belirleyen sözleşme.Yıllık Ücretli İzinBir yıl çalışmayı tamamlayanlara verilen ücretli dinlenme izni.