Ana içeriğe atla
Bordro & Ücret

Brüt Ücret nedir?

Brüt ücret, çalışana ödenecek ücretin SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşülmeden önceki tutarıdır. İş sözleşmeleri genellikle brüt ücret üzerinden yapılır. Brüt tutardan kesintiler düşüldükten sonra net ücrete ulaşılır.

Uygulamada nasıl işler?

Uygulamada brüt ücret, iş sözleşmesinde yazan ve bordronun başlangıç noktası olan tutardır. Fazla mesai, prim ve yemek yardımı gibi ek ödemeler de brüt olarak eklenir; SGK prime esas kazanç ve gelir vergisi matrahı bu toplam üzerinden hesaplanır. İşveren maliyeti ise brüt ücretin üzerine işveren SGK ve işsizlik sigortası paylarının eklenmesiyle bulunur; dolayısıyla brüt ücret ne çalışanın eline geçen ne de işverenin toplam maliyetidir.

Neden önemli?

Sözleşmelerde brüt ücret kullanılmasının nedeni, yasal kesintilerin yıl içinde değişebilmesidir: vergi dilimi ilerledikçe aynı brüt ücretin neti düşer, asgari ücret istisnası gibi düzenlemeler neti etkiler. Brüt üzerinden anlaşmak her iki taraf için öngörülebilirlik sağlar. Çalışanın teklif aşamasında brüt-net farkını anlaması, pazarlık ve bütçe planlaması açısından önemlidir.

Örnek senaryo

Bir işe alım teklifinde brüt ücret belirtilir. Aday, Nord Shift net-brüt hesaplama aracına brüt tutarı girerek yıl boyunca eline geçecek net tutarı ay ay görür; vergi diliminin ilerlediği aylarda netin azaldığını fark eder ve teklifi bu bilgiyle değerlendirir.

Sıkça Sorulan Sorular

Net ücret üzerinden anlaşmak mümkün mü?

Mümkündür; bu durumda işveren yıl içindeki vergi dilimi değişikliklerinde brütü artırarak neti sabit tutmayı üstlenir. Maliyet öngörülebilirliği için çoğu işveren brüt üzerinden anlaşmayı tercih eder.

Brüt ücret işveren maliyetine eşit mi?

Hayır. İşveren maliyeti brüt ücret artı işveren SGK ve işsizlik sigortası paylarıdır. Teşvikten yararlanan işyerlerinde işveren payı daha düşük olabilir.

Bu süreçleri Nord Shift ile yönetin

Vardiya, PDKS, izin ve bordroyu tek platformda dijitalleştirin; 10 personele kadar ücretsiz.