Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Anlama Gelir?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bu hesapta kullanılabilecek aylık ücretin bir üst sınırı vardır: kıdem tazminatı tavanı. Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emekli ikramiyesine endekslidir ve memur maaş katsayısı her Ocak ve Temmuz'da güncellendiği için yılda iki kez değişir.
Tavanın pratik sonucu şudur: giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan bir çalışan için hesap, gerçek ücretle değil tavan tutarıyla yapılır. Ücreti tavanın altında olan çalışanlar için tavanın hiçbir etkisi yoktur.
2026 Kıdem Tavanı Dönemleri
| Dönem | Tavan (Brüt, TL) | Uygulama |
|---|---|---|
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 | 2025 ikinci yarı fesihleri |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 | 2026 ilk yarı fesihleri |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 | 2026 ikinci yarı fesihleri |
Tavan seçiminde belirleyici olan tarih, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihidir; ödemenin yapıldığı tarih değil. 30 Haziran 2026'da fesih edilip Temmuz'da ödenen bir tazminatta 64.948,77 TL tavanı geçerlidir. Temmuz–Aralık tavanı memur maaş zammına bağlı olarak belirlenmiştir; resmî genelgeden farklı bir tutar açıklanırsa bu yazı güncellenmelidir.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nasıl Bulunur?
Hesabın tabanı çıplak brüt ücret değil, giydirilmiş brüt ücrettir. Son brüt ücrete, süreklilik gösteren ve para ile ölçülebilen tüm ödemelerin aylık karşılığı eklenir:
- Yemek yardımı (kart veya nakit; iş yerinde yemek veriliyorsa günlük rayiç bedeli),
- Yol yardımı veya servis bedeli,
- Düzenli ödenen ikramiye, prim ve yakacak yardımı (yıllık toplam / 12),
- Özel sağlık sigortası, lojman gibi süreklilik arz eden ayni yardımlar.
Fazla mesai ücreti, arızi primler ve bir defalık ödemeler giydirmeye dahil edilmez. Kıdem süresi; deneme süresi dahil işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süredir, ücretsiz izinde geçen süreler kural olarak sayılmaz.
Hesaplama Formülü
- Giydirilmiş aylık brüt ücreti bulun; tavanı aşıyorsa tavanı esas alın.
- Tam yıl sayısı × aylık ücret = tam yıllara ait tazminat.
- Artan gün sayısı için: (aylık ücret / 365) × artan gün.
- Toplam brüt kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Örnek 1: Ücreti Tavanın Altında, İlk Yarı Feshi
İşe giriş 15.03.2021, fesih 15.06.2026 → 5 yıl 3 ay (92 gün). Brüt ücret 40.000 TL, aylık yemek kartı 3.500 TL, yol 1.500 TL → giydirilmiş brüt 45.000 TL (tavanın altında).
- Tam yıllar: 5 × 45.000 = 225.000 TL
- Artan süre: 45.000 / 365 × 92 = 11.342,47 TL
- Brüt tazminat: 236.342,47 TL
- Damga vergisi: 236.342,47 × 0,00759 = 1.793,84 TL
- Net tazminat: 234.548,63 TL
Örnek 2: Ücreti Tavanın Üzerinde, Aynı Kıdem İki Farklı Tarih
Giydirilmiş brüt ücreti 100.000 TL olan, tam 10 yıl kıdemli bir yönetici düşünün. Ücret her iki dönemde de tavanın üzerinde olduğu için hesap tavanla yapılır; fesih tarihinin yalnızca birkaç hafta kayması sonucu belirgin biçimde değiştirir.
| Kalem | Fesih: 20.06.2026 | Fesih: 10.07.2026 |
|---|---|---|
| Esas alınan aylık ücret | 64.948,77 | 73.729,87 |
| Brüt tazminat (10 yıl) | 649.487,70 | 737.298,70 |
| Damga vergisi | 4.929,61 | 5.596,10 |
| Net tazminat | 644.558,09 | 731.702,60 |
Aradaki 87.144,51 TL fark tamamen tavan dönemi kaynaklıdır. Yüksek ücretli personelin ayrılış tarihi Haziran sonuna yakınsa, her iki tarafın da bu farkın farkında olması gerekir. Tavan altında kalan çalışanlarda böyle bir fark oluşmaz.
Örnek 3: Kısa Kıdem ve Kullanılmayan İzin
2 yıl 6 ay (180 gün) kıdemli, giydirilmiş brüt ücreti 44.500 TL olan çalışan: 2 × 44.500 = 89.000 TL; artan 180 gün için 44.500 / 365 × 180 = 21.945,21 TL; brüt 110.945,21 TL; damga vergisi 842,07 TL; net 110.103,14 TL. Fesihte 8 gün kullanılmamış yıllık izin varsa bu ayrıca çıplak brüt ücret üzerinden izin ücreti olarak ödenir ve normal ücret gibi vergilendirilir; kıdem tazminatına karıştırılmamalıdır. Bu ve benzeri senaryoları kıdem tazminatı hesaplama aracıyla anında görebilirsiniz.
Kim Hak Kazanır?
En az bir yıl kıdemi olan çalışan; işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerle fesihte, kendi haklı feshinde (m.24), emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm hâllerinde kıdem tazminatına hak kazanır. Sebepsiz istifada hak doğmaz. Fesih nedeninin SGK'ya doğru kodla bildirilmesi hem tazminat hem de işsizlik maaşı açısından önemlidir; bkz. SGK işten çıkış kodları ve kıdem tazminatı rehberi.
Sık Sorulan Sorular
Tavanın üzerindeki tutar sözleşmeyle ödenebilir mi?
Ödenebilir; ancak tavanı aşan kısım kıdem tazminatı sayılmaz, ücret niteliğinde kabul edilerek gelir vergisine tabi tutulur. Vergi istisnası yalnızca tavan sınırına kadar geçerlidir.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Taraflar anlaşırsa taksitle ödenebilir; ancak geç ödeme hâlinde fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işler. Yazılı anlaşma olmadan taksitlendirme çalışanı dava yoluna yöneltebilir.
Aynı işverende ara verip yeniden çalışan için süre birleştirilir mi?
Önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmemişse süreler birleştirilir; ödenmişse yalnızca son dönem hesaplanır.
Nord Shift ile Fesih Tarihine Göre Tavan
Nord Shift'in kıdem hesabı, fesih tarihini girdiğinizde ilgili dönemin tavanını kendisi seçer, giydirilmiş ücreti bordrodaki yemek ve yol kalemlerinden alır ve kullanılmayan izin bakiyesini ayrı kalem olarak ekler. Tavan tablosu değiştiğinde tek bir kaynaktan güncellenir; geçmiş fesihler eski tavanla korunur.
Nord Shift'i ücretsiz deneyin
10 personele kadar ücretsiz,
