İhbar Süresi Nedir, Kimi Bağlar?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen bu bildirim süresine ihbar süresi denir. Kural iki taraflıdır: işveren çalışanı çıkarırken de, çalışan istifa ederken de aynı süreye uymak zorundadır. Süreye uymayan taraf, o sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder.
İhbar süresi kıdemle birlikte uzar. Süreler kanuni asgarilerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak kısaltılamaz.
Kıdeme Göre İhbar Süreleri
| Kıdem | İhbar Süresi | Gün Karşılığı | Asgari Ücretli İçin Brüt Tazminat (2026) |
|---|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün | 15.414,00 TL |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün | 30.828,00 TL |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün | 46.242,00 TL |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün | 61.656,00 TL |
Son sütun, giydirilmiş brüt ücreti 33.030 TL (günlük 1.101 TL) olan bir çalışan için hesaplanmıştır; yemek ve yol yardımı varsa tutar büyür. Kıdem hesabında sınır değerlere dikkat edin: tam 6 ay çalışmış kişi ikinci gruba, tam 3 yıl çalışmış kişi dördüncü gruba girer.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Giydirilmiş brüt aylık ücreti belirleyin (çıplak brüt + yemek, yol, düzenli prim ve ikramiyelerin aylık karşılığı).
- Günlük ücret = giydirilmiş brüt / 30.
- Brüt ihbar tazminatı = günlük ücret × ihbar günü (14, 28, 42 veya 56).
- Brüt tutardan gelir vergisi (kümülatif matraha göre) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir ve kıdem tavanı gibi bir üst sınırı yoktur. Ayrıca ihbar tazminatı, çalışan asıl ihbar süresini çalıştırılsaydı alacağı ücretin karşılığı olduğundan fesih ayının bordrosuna eklenir ve o ayın kümülatif matrahını yükseltir; bu yüzden aynı tutar yıl sonunda daha yüksek dilimden vergilenebilir.
Örnek 1: 2 Yıl Kıdemli Çalışan, İşveren Feshi
Brüt ücret 55.000 TL, yemek kartı 3.500 TL, yol 1.500 TL → giydirilmiş brüt 60.000 TL. Kıdem 2 yıl 2 ay → 6 hafta ihbar (42 gün). Fesih Mart 2026'da, çalışanın kümülatif matrahı henüz 190.000 TL'yi aşmamış.
- Günlük giydirilmiş brüt: 60.000 / 30 = 2.000 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 2.000 × 42 = 84.000 TL
- Gelir vergisi (%15 diliminde kaldığı varsayımıyla): 12.600 TL; matrah dilim atlarsa aşan kısım %20 ile vergilenir
- Damga vergisi: 84.000 × 0,00759 = 637,56 TL
- Net ihbar tazminatı (yaklaşık): 70.762,44 TL
İşveren, ihbar süresini çalıştırmak yerine bu tutarı peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Peşin ödemede ihbar süresi kıdemden sayılmaz; ancak Yargıtay uygulamasında bu sürenin yıllık izin ve kıdem hesabına etkisi tartışmalı olduğundan uygulamada ihtiyatlı olunmalıdır.
Örnek 2: İstifa Eden Çalışan
4 yıl kıdemli, giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan çalışan ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene 8 haftalık (56 gün) ücret tutarında tazminat borçlanır: 45.000 / 30 × 56 = 84.000 TL brüt. İşveren bu tutarı çalışanın son maaşından tek taraflı olarak kesemez; alacak dava yoluyla veya karşılıklı anlaşmayla tahsil edilir. Uygulamada işverenlerin çoğu bu hakkı kullanmaz, ancak anahtar personelde sözleşmeye konulan uzatılmış ihbar süreleri caydırıcı olabilir.
İhbar Süresinde İş Arama İzni
İşveren tarafından fesihte, ihbar süresi boyunca çalışana günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilmelidir. Çalışan isterse bu saatleri toplu olarak, sürenin sonunda kullanabilir. İzin verilmezse bu saatlerin ücreti %100 zamlı ödenir. Bu yükümlülük, ihbar süresinin çalıştırıldığı durumlar için geçerlidir; peşin ödemede söz konusu olmaz.
İhbar Gerekmeyen Hâller
- Haklı nedenle derhal fesih: İşverenin m.25 veya çalışanın m.24'e dayanan feshinde ihbar süresi ve tazminatı gündeme gelmez.
- Deneme süresi: En çok 2 aylık (toplu sözleşmeyle 4 ay) deneme süresi içinde taraflar ihbarsız ve tazminatsız ayrılabilir.
- Belirli süreli sözleşme: Süre sonunda kendiliğinden biter; ihbar gerekmez.
- Karşılıklı anlaşma (ikale): Taraflar ihbar süresinden vazgeçebilir; ancak ikale sözleşmesinde makul yarar şartı aranır.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı kıdem tazminatıyla birlikte mi ödenir?
Evet, koşulları oluşmuşsa ikisi birlikte ödenir; biri diğerinin yerine geçmez. Kıdem tazminatı yalnızca damga vergisine, ihbar tazminatı ise gelir ve damga vergisine tabidir. Kıdem hesabı için kıdem tazminatı rehberine bakabilirsiniz.
İhbar süresi içinde çalışan rapor alırsa ne olur?
Rapor süresi ihbar süresini durdurur; ihbar süresi rapor bitiminden sonra kaldığı yerden işlemeye devam eder.
İhbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
Hayır. İhbar süresi ile yıllık izin iç içe geçemez; kullanılmayan izin ayrıca ücret olarak ödenir.
Nord Shift ile Fesih Hesabı
Nord Shift'te işten ayrılış işlemi başlatıldığında sistem kıdem süresini işe giriş tarihinden hesaplar, ihbar haftasını otomatik seçer ve kıdem, ihbar ve izin ücreti kalemlerini tek bir fesih özetinde gösterir. Kendi senaryonuzu hızlıca görmek için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz; ayrıntılı kurallar için ihbar tazminatı rehberi hazır.
Nord Shift'i ücretsiz deneyin
10 personele kadar ücretsiz,
